人事部向けコラム「新人研修で教えるべきプログラミング言語と悪い例」

日本の人事部で、代表理事の吉政忠志が連載しているコラムが公開されました。

興味がある方はご覧ください。

こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。

ここ数年で新人研修でPythonを活用する企業がさらに増えたように思えます。

その背景にあるのは毎年11月から12月に実施される日経クロステックのプログラミング言語調査で、最も仕事で使われる言語で3年連続でPythonが一位になり、今年はさらに2位との差が開いたことや、平均年収でPythonエンジニアが700万円を超えたことなどがあると考えています。

PythonはAI、機械学習、ビックデータ、データ分析、各種自動化、Web等で中心的な技術として普及しています。それぞれの分野も大きな市場で今後さらに発展する分野なので、仕事で使う人がかなり増えているのはとても頷けます。仕事が増えれば、当然新人研修で教える会社が増えていきます。

また、Pythonエンジニアの平均年収700万円を超えたということはこの年収レンジで商売が成り立っているということなので、これもますます新人研修での採用するところが増える要因になっていると考えます。

（続きは以下をご覧ください）